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教师招聘,人才招聘

发布时间:2020-01-23 00:14:10 编辑: 浏览次数: 打印此文

  做好2020年度蚌埠学院面向社会公开招聘工作人员工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)规定,现就有关事项公告如下:

  坚持面向社会、公开招聘;坚持考试考察、择优聘用;坚持流程优化、程序规范;坚持统一组织、务求实效。

  1.对一些特别优秀的人才或团队,凡在上述表格中没有具体明确的,可在引进过程中,结合上级及学校有关文件规定,实行“一人一议,待遇面议”的政策。

  2.具有博士学位人员聘期内3年按照校内副教授人员标准享受相应绩效工资待遇,配偶具有硕士研究生学历及学位的可以人事代理身份安排工作,夫妻同进同出,协调解决子女入学问题。

  (七)具有博士研究生学历及学位人员年龄一般不超过40周岁、具有博士学位的副教授年龄一般不超过45周岁、具有教授职称(或相当职称)年龄一般不超过50周岁。

  5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  对于博士等高层才人才采用“简化程序”的方式进行招聘考核,不受时间限制(全年招聘),由各招聘单位具体负责,学校相关职能部门参与监督。为进一步简化应聘程序、提高工作效率,凡符合应聘条件的人员可按照以下两种方式进行报名、咨询并投递相关材料:

  3.支撑材料PDF版扫描件(50M以内,主要包括身份证、学历学位证书、获奖证书、代表性学术成果原件和复印件、论文检索报告等,应届毕业生博士学历、学位证书除外)。

  收到应聘人员投递的报名材料后,相关教学单位和人事处及时对应聘人员材料进行资格审查,对符合岗位需求的人员,通知其来校参加考核。

  考核工作由教学单位具体负责,成立不少于7人的人才引进工作组,考核时间及人员原则上尽量集中,分批进行。考核方式采取面试、试讲等多种方式灵活进行,主要考查应聘人员的专业基础知识、教学科研水平、处理与解决问题的能力等。

  教学单位在每批招聘考核结束后,经部门党政联席会研究,将拟录用人员名单及相关考核材料报人事处,经人事处审核汇总后报学校党委会研究。

  体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

  考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

  根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

  经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在学校规定时间内前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员,取消其聘用资格。

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,事业单位新进人员实行聘用制,须与招聘单位签订聘用合同,并按规定实行试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  此公告为我校2020年招聘预公告,正式公告待上级部门批准后发布(或修订)。热忱欢迎有应聘意向的优秀人才来我校应聘。

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